劳动力市场评估
Labour Market Impact Assessment
为满足加拿大人才需求，加拿大劳工部（Employment and Social Development Canada，ESDC）开设了「临时外籍劳动计划（Temporary Foreign Worker Program）」。在TFWP下，加拿大雇主可以向ESDC申请「劳动力市场评估（LMIA）」，获批后将具备招聘外籍劳工的能力；因此，LMIA可以理解为是ESDC向雇主颁发的可以雇佣临时外籍劳工同意书。
适合人群
- 需要积累加拿大工作经验，满足移民项目要求的海外人士（如陪读父母）
- 现有工签即将到期，尚未成为PR，但不想离境加拿大的外籍人士（如毕业工签即将到期的毕业留学生）
申请条件
一、雇主必须证明以下三点：
- 经招聘，没有合适的加拿大本地人达到岗位要求
- 雇佣外籍员工是暂时性的，不会对加拿大的本地劳动市场造成任何负面影响
- 雇主保证必须按照规定，支付外籍员工合理的薪资及福利
二、工作招聘刊登要求:
- 在加拿大政府的Job Bank上刊登：
- 招聘刊登必须连续且持续四周以上
- 招聘必须刊登在雇主申请LMIA三个月前
- 在雇主拿到LMIA前，招聘必须持续刊登
- 另外运用两种以上方法招聘职位（雇主可以选择一种或多种类似方法）：
- 纸质媒体：报纸，工作招聘栏，杂志
- 招聘网站（workopolis, monster等）
- 招聘必须刊登在雇主申请LMIA三个月前
- 招聘广告需包含以下信息：
- 公司运营名称
- 办公地址
- 职位名称
- 工作职责
- 雇佣期限
- 薪资
- 公司福利
- 工作地点
- 公司联系方式：手机，座机，电子邮箱，传真号，邮寄地址
- 技能要求（包含学历，和工作经验）
- 在雇主拿到LMIA前，招聘广告必须持续刊登
- 薪资需满足该岗位的平均工资
三、雇主需提供资料：
- 聘书（包含雇主和外国劳工的签字）
- 招聘证明（所招聘职位的刊登地点，时间，期限）
- 公司企业注册以及合法公司证明（用于第一次申请LMIA）
- 省份/领地/市政的营业执照（用于第一次申请LMIA）
- 加拿大税务局（CRA）文件，包含
- 工资支付的T4表格（截至最近一年）
- PD7A Statement of Account for current source deductions (LMIA申请前一整年)
- Schedules 100 and 125 – T2 Corporation Income Tax Return (两次最近报税)
- T2125 Statement of Business or Professional Activities (for sole proprietorships/partnerships only – 2 most recent returns filed)
- Commercial lease agreement (如可提供)
Provincial documentation requirements
LMIA优势
- 对于无法通过其它途径获得工签的海外人员，LMIA可以让他们具备申请加拿大工签资格，从而获得加拿大本地工作经验，本地工作经验对于一些移民路径是必须的条件（比如，各类雇主担保移民与加拿大经验类）。
- 有LMIA的申请人，在通过「联邦技术移民快速通道（EE）」移民时，可以获得额外50分（高级管理人才可以有200分）的加分。
- 该加分已于2025年3月25日被取消
- LMIA工签持有人的配偶或子女，可以在加拿大部分大学读书时，按照本地生费率缴纳学费；加拿大大学的留学生学费普遍是本地生学费的3-5倍，1年学费差距大约在3-5万加币，4年大学将会省下12-20万加币！
需要强调的一点，LMIA不等于工作签证！候选人在提交工作签证申请时不仅需要持有有效的LMIA（获批后有效期18个月），还需要证明申请人的技能及经验能够胜任LMIA上职业岗位TEER NOC的各项要求，如通过申请人的学历、工作经验、相关证书等。
