近期，加拿大政府多次提及要改革目前的外籍工人与工签政策，但却迟迟未公布改革细节；仅有下议院建议移民部，直接取消绑定雇主的封闭式工签。
加拿大独立商业联合会（Canadian Federation of Independent Business）在6月12日（上周三）表示：“由于联邦政府正在寻求对外籍工人政策的改革，目前有59%的农业企业主表示，他们更倾向于改革为‘限定工签持有人工作领域，但不限制单一雇主的工签’，即允许一名外籍工人可以自由在农场中做出选择，甚至同时为不同的农场工作。”
但是，这一改革建议遭到了余下雇主的强烈反对，因为他们担心这一改革会助长农场之间的“挖墙脚”行为、
也有不少雇主表示：“我们不支持联邦政府向外籍劳工发放不限制雇主的工签，因为这将会给予工签持有者自由选择的权力，这样的外籍劳工流动性太强。”
反对者针对为何抵制取消封闭式工签举出例子：
如果加拿大未来都只发放开放式工签，或不限定雇主只限定工作领域的工签，那么可能导致为了招聘外籍劳工而投入大量资金和人力的雇主，在将外籍劳工招聘到自己的企业后，被别的雇主跳过前期的跨境招聘阶段直接挖走，久而久之将产生恶性循环。
加拿大联邦政府并未对这类建议做出任何回应，但可以确信的是，联邦政府希望最迟在2025年执行工签新政，以增加对外籍劳工的保护并简化现行聘请外籍劳工的步骤。
根据该提案，加拿大联邦政府拟将现有的四种外籍工人类别将缩减为两种：
此外，加拿大政府拟取消所有绑定雇主的封闭式工签，即未来的工签持有者将拥有自由选择雇主的权力，具体举措为：
之所以加拿大政府想如此修改工签政策，是因为联合国人权专家在2023年访问加拿大时，把加拿大的外籍劳工与封闭式工签称为：“当代奴隶制的温床（a breeding ground for contemporary forms of slavery）”。
加拿大联邦政府表示：“全新的外籍劳工与工签政策，以及新老政策之间的过渡这政策的细节，将会在2024年秋季或2025年初公布。”
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