2026年1月1日，加拿大正式实施一揽子重大移民与劳动力政策调整，涵盖留学签证、创业移民、省级职业流动、招聘要求及地方移民项目等多个领域。
对留学生与新移民而言，这些政策带来了新的机遇与挑战。本文将解读这些变化，帮助大家清楚了解2026年加拿大移民与就业新趋势。
新学习许可政策
01 取消省/地区证明信（PAL/TAL）要求
自2026年1月1日起，加拿大移民局宣布，就读于公立指定学习机构（DLI）的硕士和博士研究生，申请学习签证时不再需要提交省级或地区证明信（PAL/TAL）。
这一调整是对2024年实施的留学生配额制度的重要修正。过去，申请人必须获得PAL/TAL，以确认被计入省份或地区的国际学生名额。而如今，硕博学生完全免除这一环节。
这意味着：
- 硕博学生不再受年度学习许可配额限制，即使配额满额仍可申请；
- 申请流程更简化，材料准备更少，成本也随之降低；
- 博士生还可享受“快速通道”，最短两周即可获批。
对计划赴加留学的高学历群体来说，这无疑是重大利好。加拿大政府希望通过该政策，吸引更多高层次研究人才留在本地发展，强化本国科研与创新竞争力。
02 本科及专科仍有限制
值得注意的是，本科及专科学生仍需提供PAL/TAL证明，且仍受到年度学习许可配额限制。整体来看，2026年学习签证配额预计为40多万份，较去年有所收紧。换句话说，硕博生将成为加拿大重点引进的“优先人群”。
最新政策变化
01 创业签证计划暂停
加拿大“创业签证计划”（Start-Up Visa Program）自2025年12月31日起正式暂停受理新申请。
不过，对于已获得指定机构承诺信（Commitment Certificate）的申请人，仍有过渡期——可在2026年6月30日前提交申请。
此次调整旨在为即将推出的“新企业家试点项目”腾出空间。新计划预计将更有针对性地支持创新型创业者，而非仅凭投资金额获得身份。未来创业类移民门槛或将更高，重点转向项目质量与社会经济贡献。
02 安大略省放宽职业流动与招聘要求
安大略省在2026年初推出两项重要新规，显著改善外省及新移民的职业准入与就业公平性。
1 “As of Right”框架上线
外省认证专业人士进入安省执业的流程大大简化。资质经监管机构核实后，最快三个工作日即可获得在安省工作的临时许可，最长有效期达六个月。
这一政策适用于50多个监管机构及300多项职业，包括建筑师、工程师、电工等技术和医疗类职业。
2 禁止招聘广告要求“加拿大工作经验”
从2026年1月1日起，雇主不得再在招聘广告或申请表中标注“需有加拿大工作经验”。这一变化解决了新移民求职中的最大障碍之一，为更多初到加拿大的专业人才打开了就业大门。
此外，安省还要求雇主在招聘中披露是否使用人工智能筛选候选人，以保障透明与公平。
更多政策更新
阿尔伯塔省的“乡村振兴计划”（Rural Renewal Stream）也于2026年1月1日收紧。
主要变化包括：
- 申请人必须在提交与审理期间均持有效工作签证；
- TEER4或5类低技能申请者需实际居住在阿尔伯塔省；
- 社区背书名额设限，背书信有效期罗伯逊
新规表明，阿省更倾向吸纳真实在地生活、长期就业的移民，防止项目被滥用。
医疗岗位短缺
加拿大卫生体系正面临严重的护士短缺问题。
数据显示，全国医疗岗位空缺已超过8万，其中护士群体占比超过四分之一。随着老龄化加速，护理人员需求预计还将持续上升。
对具备护理背景、并计划申请加拿大移民的人士而言，这是一个非常值得关注的“黄金窗口期”。不仅有机会获得高薪职位，还可能通过雇主担保等途径实现快速移民。
总体来看，2026年的加拿大移民与就业新政体现了两个核心方向：
优先吸纳高学历、高技能人才，以及优化劳动力市场结构，保障公平就业。
对于计划赴加留学的硕博群体，这无疑是前所未有的利好；而对正在寻求移民、转职或再就业的专业人士来说，安大略省与阿尔伯塔省的政策变动也释放了积极信号。
与此同时，护士等医护岗位的高薪招聘，意味着加拿大正进一步加大对关键岗位的引进力度。无论你是留学、工作还是移民，这都是一个值得行动的时间点。
