加拿大移民系统再次迎来重磅更新。
2月18日，移民部长在多伦多的加拿大俱乐部宣布，对联邦快速通道（Express Entry, EE）体系进行结构性调整。
新增三大职业优先类别，同时统一提升所有类别的最低工作经验要求。
根据新规，候选人若想通过职业类别抽选（Category-Based Selection, CBS）获邀，必须具备至少一年、且在过去三年内获得的相关工作经验。这意味着加拿大正进一步强化“本地经验”和“关键行业”在移民筛选中的比重。
三大新职业类别
本次Express Entry系统新增三类职业类别，分别是：
（一）具有加拿大经验的高级管理与研究人员；
（二）运输类职业人员；
（三）技能型军人。
高级管理与研究人员类别
移民部将这类人群定义为“对国家经济与科研发展具战略意义的高层人才”，主要包括：
高级管理职位（NOC 2021代码）
- 00015：建筑、运输、生产及公用事业高级经理
- 00014：贸易、广播及其他服务类高级经理
- 00013：医疗、教育、社会及社区服务类高级经理
- 00012：金融、通信及其他商业服务高级经理
研究与学术职位（NOC 2021代码）
- 41200：大学教授及讲师
- 41201：高等教育研究与教学助理
这类岗位的共同点是对领导力、科研能力和专业判断要求高。移民部表示，吸引这些具有加拿大经验的高级人才，有助于加强科研创新、推动企业管理现代化和高附加值产业发展。
运输类职业类别
此次全新引入的运输类职业，是对去年被撤销类别的重组，不再包含旧版中的任何岗位。
新运输类NOC代码包括：
- 72600：飞行员、飞行工程师及飞行教练
- 72410：汽车服务技师、卡车及巴士机械师、机械维修工
- 72404：飞机机械师及航空检查员
- 22313：飞机仪表、电气及航空电子维修与检测人员
加拿大长期面临航空、重型运输和维修技术工短缺。移民部指出，这一类别旨在为交通运输与基础设施系统补足熟练劳动力，特别是航空业与维修行业。
运输行业对经济运作具有基础性作用，但受培训周期长、行业门槛高等因素影响，本地劳动力供给不足。通过EE优先抽选该类职业，将帮助加拿大在关键交通领域维持运力与安全标准。
军人类别
最受关注的新类别之一，是首次将“军人”纳入EE体系。
该类别分为三个职业群组：
- 43204：加拿大武装部队作业成员
- 42102：加拿大武装部队专业成员
- 40042：加拿大武装部队委任军官
但要符合资格，申请人必须满足额外条件：- 在外国军队连续服役至少10年；
- 持有至少3年期的加拿大武装部队全职工作邀约；
- 拥有至少两年制的专上教育学历。
这是加拿大首次在EE体系中直接为军职人员设立通道。
移民部解释，此举旨在支持加拿大新的国防产业战略（Defence Industrial Strategy），吸引拥有纪律性、战术技能及技术背景的专业军人加入。
这不仅仅是移民政策的延伸，更与国家安全战略相结合。加拿大正通过引入外籍军事技术人才，强化国防体系的自主与创新能力。
工作经验新标准
01 一年工龄门槛的统一提升
移民部长宣布，所有Express Entry职业类别的基本工龄要求从6个月提升至1年。
这意味着：
- 无论哪个类别，只要要通过类别抽选（CBS）获邀，申请人都必须具备至少一年的技能工作经验；
- 这一年经验必须在过去三年内获得；
- 对于很多希望通过短期加拿大工作积累经验的候选人来说，门槛显著提高。
这一调整有利于保证申请人具备较为稳固的本地工作基础，能够更快融入加拿大劳动力市场，同时减少短期经验带来的不确定性。
对于已经在加拿大长期工作的人士，这一变化实质影响不大；但对于新近来加且经验不足的人群，则需要重新规划职业路径。
02 类别抽选如何运作
自2023年5月起，IRCC推出Express Entry类别抽选（Category-based Selection, CBS）机制，即政府根据特定职业类别进行定向发邀请。
特点是：
- 政府每次抽选，只从符合当次职业类别的人群中发出邀请（ITA）；
- 这意味着符合类别的候选人比常规Express Entry抽选更容易获得移民邀请；
- 自2024年4月起，CBS也成为联邦技术移民（FSWP）的一个重要途径，尤其当其他非CBS抽选几乎全部转向Canadian Experience Class（CEC）时。
举例来说，如果这周的抽选类别是运输类，那么只有运输类中符合条件的候选人才能获得邀请，这等于在“同一细分群体中竞争”，而不与其他职业类别直接竞争CRS高分。
03 医生类别即将迎来首次抽选
移民部长还透露，2025年12月新增的、有加拿大工作经验的医生类别，将于本周首次抽选。
这对医师群体来说是重要利好消息，意味着：
✔ 医生们可以走专有通道，获邀概率更大；
✔ 这一举措也意在缓解加拿大医疗体系长期的医生短缺问题。
接下来移民的重点与变化
01 继续优先法语、医疗、技工等
尽管三大新类别引人关注，移民部长确认政府将继续优先以下类别：
- 法语语言能力类别；
- 医疗与社会服务类别；
- 技工类别。
这反映加拿大在全国双语发展、健康与社会服务体系建设及基础行业技能补充上仍有明确需求。
02 农业与农产品类别退出
农业与农产品类别（Agriculture and Agri-food）已退出现行Express Entry职业类别体系；这意味着，农业类岗位将不再享有类别抽选的优先邀请机会。
这一变化可能与政府对农业人才需求评价、行业人才供应状况等综合考量有关。农业领域虽重要，但通过其他移民途径（如省提名、劳工市场等）仍然可能获得移民机会。
03 旧运输类别的变动
曾在2025年以前存在的运输职业类别也被调整移除，直到此次才以全新组合回归。
这表明：
- IRCC在职业划分上并非简单重复，而是在不断优化职业类别配置；
- 政策设计上更加贴合劳动力市场实际需求。
政策背后与对未来的影响
这次Express Entry的重要调整，不仅仅是简单的职业类别增删，更反映出加拿大移民体系的三个关键趋势：
1 提升加拿大本地经验价值：一年工龄要求提高，意味着加拿大本地经验将成为未来Express Entry更核心的加分点与筛选条件。
2 优化劳动力市场供需匹配：通过设定特定职业类别，政府希望引入的人才能够更精准满足国内产业发展需求，尤其是研究、管理、运输及国防相关领域。
3 移民政策更具策略性与分层结构：从过去单一的打分机制向“类别抽选 + 累计评分”并举发展，不同来源、不同背景的候选人将有更明确的路径规划参考。
对许多计划通过移民快速通道登陆加拿大的人士来说，这意味着：
✔ 更须提早规划工作经验积累、语言成绩提升与职业定位；
✔ 对于已有多年本地工作经验的人群，政策调整将提升获邀几率；
✔ 新入职场或短期工作者，则需谨慎评估自己的职业发展路径与移民时间表。
总体来看，这一系列调整强化了Express Entry的“优质人才引进”定位，同时也对候选人的资历提出了更高要求。建议有意向的候选人尽早评估自身条件，并结合专业移民咨询，制定长期竞争力提升计划。
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