近年来，加拿大护士短缺问题持续发酵，政府和行业都在寻找解决方案。而就在不久前，加拿大为“国际教育护士”（IEN）推出了一项全新的支持计划——PASS（Pre-Arrival Supports and Services），涵盖了从海外申请到抵达后落地的全流程支持。
目标非常明确：让符合条件的国际护士，快速融入加拿大医疗体系，实现顺利就业。
这项计划由国际教育护士护理中心主导，联邦政府出资支持。换句话说，只要你符合条件，所有服务全免费。下面我们就来详细拆解一下这项PASS计划到底提供了什么支持，谁能申请，又能带来哪些实实在在的好处。
谁可以申请PASS计划？
PASS计划并不是面向所有人开放，而是专门为有移民意愿、护理背景明确的人群设计的。
要满足以下两个条件，才有资格申请PASS：
- 你已经在本国完成了认可的护理教育，并持有相应证书、文凭或学位；
- 你已经获得加拿大移民、难民和公民事务部（IRCC）批准，拿到了永久居留权的确认（如COPR等证明文件）。
也就是说，这项计划服务的目标群体是即将登陆或刚登陆加拿大的合格护士。还没有拿到PR确认？那你还不在服务范围内，可能需要考虑其他过渡支持项目。
PASS分为两个阶段服务：
- 抵达前服务（Pre-arrival）： 适用于人在境外、尚未登陆但已有PR确认的护士；
- 抵达后服务（Post-arrival）： 针对已经在加拿大境内的新移民护士，帮助他们完美落地开始工作。
这样的分阶段设计相当实用。很多人一落地就要面对如何认证、找工作的难题，PASS提前介入，能帮你在起飞前就做好准备。
PASS到底能提供什么？
PASS不是一个“信息平台”，而是实实在在有内容的支持项目。它的核心是“定制化服务”——根据护士的背景、目标省份和职业方向，提供专业辅导和个性化资源。
主要内容包括：
01 在线沟通课程（共84小时）
专为语言能力在CLB 5-6级的护士设计，内容覆盖护理术语、跨文化交流、文档写作、团队沟通、治疗性对话等实用技能。
这类课程的目标非常明确：让你在医院或诊所里“说得上话、写得了记录、搞得定沟通”。
02 注册与职业辅导
通过加拿大护士协会（CNA）安排经验丰富的导师（须有至少三年专业经验），提供一对一指导，内容包括护士注册流程解析、省级监管政策、如何准备执照考试等。
03 线上讲座和研讨会
详细讲解各省护士注册要求、医疗系统结构、当前劳动力市场、非执照职位的临时就业机会等。对于不了解加拿大医疗生态的人来说，这一部分非常关键。
04 个案管理服务
每位申请者都会配有一名“个案经理”，不仅在你申请阶段提供支持，还会在你抵达后继续跟进，比如推荐本地资源、连接同行伙伴、转介安家服务等。
这一整套服务不但帮助你完成技术和知识的“加国对接”，也在人脉和文化上为你建立桥梁。而且，导师团队全是CNA认证的护士，服务专业程度可以放心。
这项计划的意义何在？
从宏观来看，PASS项目并不仅是“帮护士找工作”这么简单，它反映出加拿大正在系统性地解决医疗体系的劳动力瓶颈问题。近年来，加拿大医疗系统因疫情、老龄化和人员流失而面临巨大压力。特别是偏远地区和某些省份，对护士的需求急剧上升。
而加拿大每年接收的移民中，有相当一部分是拥有国际护理背景的人才。过去，他们往往因为语言障碍、认证复杂或不了解流程，浪费了大量时间甚至转行。PASS的推出，显然是希望打破这个“技术人才沉没”的局面。
对于尚未抵达加拿大的申请人来说，PASS能在你落地前就完成语言适应、流程理解和初步准备，避免“移民焦虑”；
对于刚抵达的新移民护士，PASS帮助你迅速找准目标、对接资源、尽快融入本地职场。
加拿大医护人员严重短缺
PASS计划的启动并不是终点，而是一个起点。它背后反映的，是加拿大联邦政府对医疗系统未来的深层担忧与主动应对。
从一线护理岗位的需求，到移民流程的优化，这种跨部门协作式的项目，未来可能还会在其他职业群体中推广。
移民的路并不容易，但像PASS这样的系统性支持，会让你走得更稳、更快，也更安心。
