在美国EB-1A杰出人才移民的申请中，“职位高”并不等同于“说服力强”。真正决定成败的，往往是如何把申请人的职业高度、行业影响力和个人贡献，系统、精准地呈现给移民官。
T先生的案例，正是一个典型代表。
一、客户背景
申请人： T先生
职业身份： 互联网公司CEO / 高级管理者
行业经验： 20年以上互联网行业经验
曾任职位：
- 三家互联网公司 CEO / 总经理 / 产品经理等核心管理岗位
- 现任互联网公司高管
T先生在互联网行业深耕多年，职业履历非常优秀，但与许多“高曝光度”申请人不同，他本人行事低调，不热衷个人宣传，也不愿频繁接受采访。
在初期准备阶段，客户能直接提供的材料并不算多：
- 媒体报道仅约 10余篇
- 行业影响力更多体现在内部管理和业务推动层面
- 对“如何展示个人贡献”并没有清晰认知
这类客户在EB-1A申请中并不少见：实力强，但证据呈现难度高。
二、申请策略
基于T先生的职业定位，星环移民文案团队并未简单堆砌材料，而是有针对性地搭建了一套清晰、可验证的证据结构，重点证明“他为何属于行业顶尖人才”。
最终形成了四大核心支撑板块：
1️⃣ 媒体报道（行业影响力佐证）
- 共整理 10家主流媒体 对客户及其所在公司的相关报道
- 重点突出其在互联网行业中的决策角色与项目成果
- 明确“报道对象与申请人本人之间的直接关联”
2️⃣ 高收入证明（市场价值体现）
- 提供近 5年完整报税与收入证明
- 证明其收入水平显著高于行业平均，符合“杰出人才”经济价值标准
3️⃣ 重要职位证明（核心争议点）
- 现任互联网公司高管职位证明
- 补充材料： 过去两家互联网公司任职期间的重要职位证明
- 包括雇佣合同、公司任命文件、内部说明信等
4️⃣ 原始贡献与行业认可（推荐信）
- 提供 3封来自同行及业内人士的推荐信
- 推荐信重点强调：
- 客户在公司战略、产品方向、团队管理中的核心作用
- 其决策对公司及行业产生的实际影响
三、本案时间线与难点应对
T先生希望尽快完成移民流程，选择了EB-1A加急申请通道。星环移民迅速启动文案准备流程，并在短期内完成资料收集与系统梳理。
📆 详细时间线如下：
| 时间节点 | 事件说明 |
|---|---|
| 2018年5月10日 | 客户正式与星环移民签约 |
| 2018年12月14日 | 递交I-140申请材料并选择加急处理（15天出结果） |
| 2018年12月下旬 | 收到RFE（补件通知），质疑客户“重要职位”不足 |
| 2019年1月-3月 | 协助客户准备补件材料：联系两家前公司、补充证明 |
| 2019年3月底 | 正式提交补件回复 |
| 2019年5月12日 | EB-1A获批，I-140正式批准 |
本案难点：重要职位被质疑如何破解？
初审阶段，移民局对“重要职位”这一核心条件表示不认可。
星环文案团队第一时间重组策略，明确目标是：
- 强化公司重要性：提交三家公司在行业内的市场份额、发展数据、荣誉奖项；
- 强化职位影响力：调取公司内部任命函、签署合同、岗位说明；
- 强化个人贡献：以推荐信、管理成效数据为支撑，建立职位与业绩的直接关联。
我们协助客户重建与前两家公司的联系，获得关键证明材料。将内容细化并结构化呈现后，移民局迅速通过。
四、5个月获批，低调高管实现快速移民
这是一位低调但实力雄厚的申请人。
最终用结构清晰、证据扎实的申请材料赢得了EB-1A的认可：
✅ 递交到获批共历时5个月
✅ 无需重新补交表格或重新递交申请
✅ 客户顺利进入后续绿卡阶段
T先生的成功再次说明：
- EB-1A不是专属科研人才的通道
- 高管、商业型、企业主申请人完全可以走通这条路
- 重点是：用移民官能理解的方式，讲清楚你的职业高度和贡献影响力
在星环，我们的目标不仅是“帮客户写材料”，而是：把你真正的价值，从行业语言翻译成法律语言。
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