2024年8月6日，加拿大劳工部发布了一项重要声明，针对加拿大工签中广泛应用的**临时外籍工人计划（TFW）**可能发生的变动进行说明。这一计划旨在当加拿大雇主无法找到合适的本地劳动力时，允许他们雇佣外籍劳工。雇主在使用TFW时，必须满足一定的资格条件，并确保为外籍劳工提供健康安全的工作环境。
LMIA（劳工部批文）是TFW计划中最受欢迎的途径之一，被认为是加拿大工签中含金量最高的选项之一。8月6日，加拿大联邦劳工部长Randy Boissonnault召集了加拿大最大的商业协会代表，传达了联邦政府将采取进一步行动，防止系统内的滥用和欺诈行为。
TFW计划的关键调整：限制外籍劳工比例与LMIA监管
在会议中，Boissonnault部长宣布了几项重要措施，以减少TFW的滥用情况：
- 外籍劳工比例限制：每个行业通过TFW聘用的外籍劳工比例不得超过20%，即使这些劳工计划通过移民项目申请加拿大永久居民也必须遵循这一比例。
- LMIA的严格监管：在LMIA审批过程中，对买卖或滥用高风险地区实施更严格的监督。
- LMIA费用调整：政府正考虑增加LMIA申请费用，以支持额外的诚信和处理活动。
- 雇主资格要求：可能实施新的法规变化，包括最低经营年限或雇主裁员历史等因素。
此外，Boissonnault部长还提议取消TFW中的**低工资外籍劳工（Low-Wage Temporary Foreign Worker）**类别，这意味着未来该类别将仅限于高薪资外籍劳工。这一变动将影响某些行业和地区，限制他们使用TFW招聘低薪外籍劳工。
TFW计划的未来：更多调整即将到来？
TFW计划目前分为八类外籍劳工类别，其中包括高薪资和低薪资外籍工人、农林食品行业外籍工人、全球人才类、护工类外籍工人等。Boissonnault部长的改革计划可能导致低薪资外籍工人的类别被取消，仅保留高薪资工人类别。此外，政府正在根据2022年预算的计划，重新分配TFW的类别，尤其是针对农业和鱼类及海鲜加工行业的外籍工人。
这些措施将补充之前TFW的变化，进一步加强对雇主的监管，提高审核的质量和覆盖范围。劳工部将持续监测雇主对TFW的需求和就业市场情况，必要时将采取更严格的措施。
加拿大政府通过此次会议，表明了其在加强与雇主合作方面的决心，确保他们了解在使用TFW计划和LMIA获得加拿大工签时，所需履行的义务。
接下来，我们将密切关注劳工部与移民部在TFW、LMIA以及相关加拿大工签方面的政策调整。欢迎关注【星环移民】，第一时间获取最新政策动态！
